Zastanawiasz się czym jest dyrektywa work-life balance i jak wpływa na zmiany w Kodeksie Pracy? Nowe przepisy zaczną obowiązywać już od 26 kwietnia 2023 r.
Data: 26 kwietnia 2023 r., godz. 9:00 – 15:00
Miejsce: siedziba RIPH w Lesznie, ul. 55 Pułku Piechoty 34
Program
1. Świadczenia związane z chorobą
- okres wyczekiwania na prawo do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego
- jak obliczyć wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w różnych przypadkach (zwolnienia lekarskie przypadające tylko na dni robocze, choroba przez 30 dni i jeden dzień wykowywania pracy, wyczekiwanie bez prawa do świadczenia)
- zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń:
– podstawowy okres do ustalenia podstawy wymiaru
– zatrudnienie w trakcie miesiąca
– choroba w pierwszym miesiącu ubezpieczenia
– choroba w drugim miesiącu ubezpieczenia
– niezdolność do pracy po długiej absencji spowodowanej np.: urlopem bezpłatnym lub wychowawczym i choroba od 1 dnia po powrocie
– składniki wynagrodzenia uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie wymiaru (nagrody, nagrody roczne, premie regulaminowe, premie uznaniowe, składniki przyznane do określonego terminu, dodatki bez względu na ich nazwę),
– zapisy stosowane w przepisach o wynagrodzeniu, mające wpływ na zaliczanie składników do podstawy zasiłków
– sposób uwzględniania w podstawie wymiaru składników miesięcznych, kwartalnych i rocznych,
– sposób postępowania przy braku jednoznacznych zapisów w przepisach wewnątrzzakładowych,
– wyłączanie składników wynagrodzenia z obliczenia podstawy wymiaru,
– brak zapisu o zasadach pomniejszenia, a prawo do uzupełnienia składnika wynagrodzenia
– zasady uzupełnienia zmiennych składników wynagrodzenia
– składniki uwzględniane w podstawie wymiaru w wysokości faktycznie wypłaconej
– sposób uwzględniania składników przysługujących do określonego terminu,
– zaprzestanie wypłaty składnika wynagrodzenia,
– umowy zlecenia z własnym pracownikiem,
– minimalna podstawa zasiłkowa w 2023 r przy zmianie wynagrodzenia minimalnego w styczniu i lipcu
– zmiana wymiaru etatu
– podstawa wymiaru zasiłków zleceniobiorców
2. Rodzaje i wysokość przysługujących świadczeń:
- wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy
- zasiłek opiekuńczy
- zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego
- świadczenie rehabilitacyjne
- zasiłki opiekuńcze
– dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego
– limity dni zasiłku opiekuńczego na dziecko i członków rodziny, jak „oszczędzać” dni limitu zasiłku
– osoby uprawnione do zasiłku opiekuńczego
– okres zwolnienia a prawo do wypłaty zasiłku
– wysokość wypłaty
- zasiłki macierzyńskie
– za okres urlopu „podstawowego” z tytułu urodzenia dziecka oraz z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie
– za okres urlopu rodzicielskiego, wydłużenie urlopu rodzicielskiego w razie podjęcia pracy u swojego pracodawcy – sposoby obliczania okresu wydłużenia urlopu
– możliwość skracania urlopu rodzicielskiego i dzielenia się tym urlopem z drugim z rodziców
– przypadki, w których matka dziecka może przerwać pobieranie zasiłku macierzyńskiego
– zasiłek dla ojca w razie śmierci ubezpieczonej/nieubezpieczonej matki dziecka lub porzucenia przez nią dziecka
– zasiłek dla ojca, gdy matka dziecka ubezpieczona/nieubezpieczona jest niezdolna do samodzielnej egzystencji
– wysokość zasiłku macierzyńskiego
– zasiłek macierzyński za okres, gdy dziecko lub matka jest w szpitalu
– zasiłek dla ojca dziecka, gdy nieubezpieczona matka dziecka podejmie pracę
– podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego
– zasiłek za okres urlopu ojcowskiego - dyrektywa work-life-balance
– zmiana postaci wniosku o udzielanie części urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego
– wydłużenie okresu urlopu rodzicielskiego, z brakiem możliwości przeniesienia prawa na współmałżonka
– zmiany w zasadach wykorzystywania urlopu rodzicielskiego
– zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego
– zmiana w przepisach o wnioskowanie i korzystanie urlopu łączonego z pracą
– skrócony okres na skorzystanie z urlopu ojcowskiego
– nowy wymiar urlopu rodzicielskiego dzieci adopcyjnych - świadczenie rehabilitacyjne
– prawo do świadczenia rehabilitacyjnego
– wysokość świadczenia rehabilitacyjnego
– okres wypłaty świadczenia rehabilitacyjne
– waloryzacja podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w celu ustalenia podstawy wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego
3. Przykłady listy płac
- Lista płac – wynagrodzenie za pracę i zasiłek w podstawie podatku
- Lista płac – łączenie macierzyńskiego z pracą
- Lista płac – uzupełnienie kwoty zasiłku macierzyńskiego do wysokości świadczenia rodzicielskiego
Wykładowca
Certyfikowany trener. Zajmuje się prowadzeniem szkoleń od 2012 roku. Wykładowca z zakresu ustalania wynagrodzeń i świadczeń dla pracowników, zleceniobiorców, menedżerów. 15 letnia praktyka w działach kadr i płac, począwszy od biura rachunkowego po stanowisko decyzyjne w dziale personalnym firmy. Obecnie trener wewnętrzny – ekspert w międzynarodowej korporacji z zakresu zagadnień prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i wynagrodzeń. Specjalista d/s audytów i doradztwa w/w zakresie. Pokazuje drogi rozwiązywania problemów poprzez posługiwanie się przepisami prawa, ale również nie stroni od przykładów z życia wziętych, które pozwalają zrozumieć trudne zagadnienia kadrowo-płacowe.
Uczestnicy otrzymają materiał szkoleniowy w wersji elektronicznej.
Koszt szkolenia
- 455,10 zł brutto od osoby dla firm członkowskich płacących miesięcznie składkę w wysokości 30,00 i 60,00 zł
- 430,50 zł brutto od osoby dla firm członkowskich płacących miesięcznie składkę w wysokości 120,00 i 180,00 zł
- 405,90 zł brutto od osoby dla firm członkowskich płacących miesięcznie składkę w wysokości 240,00 zł
- 516,60 zł brutto od osoby dla firm niezrzeszonych w Izbie
Rachunek bankowy nr 25 1090 2125 0000 0005 5401 0218