W 2023 roku weszło w życie wiele nowych przepisów dotyczących zatrudnienia. Dotyczą nowych uprawnień pracowniczych, wprowadzają dodatkową ochronę przed zwolnieniem i nowe obowiązki informacyjne w zakresie umów o pracę.
Data: 26 września 2023 r., godz. 9:00 – 15:00
Miejsce: siedziba RIPH w Lesznie, ul. 55 Pułku Piechoty 34
PROGRAM:
- Zasady stosowania pracy zdalnej na podstawie nowych przepisów Kodeksu pracy:
- Pojęcie pracy zdalnej
- Zasady wprowadzenia pracy zdalnej
- Zasady odwołania z pracy zdalnej
- Dodatkowe obowiązki pracodawcy związane z pracą zdalną
- Prawa pracodawcy związane z pracą zdalną
- Obligatoryjność wprowadzenia pracy zdalnej
- Planowanie i rozliczanie czasu pracy przy pracy zdalnej
- Praca zdalna a BHP Wypadek przy pracy zdalnej
- Nowe zasady kontroli obecności alkoholu i środków działających podobnie do alkoholu:
- Kto będzie mógł wprowadzić kontrolę prewencyjną trzeźwości lub obecności środków działających podobnie do alkoholu
- Jakie obowiązki informacyjne związane z kontrolą będą spoczywały na pracodawcy
- W jaki sposób będzie mogła być przeprowadzona kontrola prewencyjna
- Jaki powinien być wynik kontroli, żeby wyciągnąć konsekwencje prawne wobec pracownika
- Jak kontrola wpłynie na czas pracy pracownika i jego wynagrodzenie
- Gradacja kar porządkowych
- Na jakich zasadach będzie mogła być przeprowadzana kontrola trzeźwości lub obecności środków działających podobnie do alkoholu wobec pracowników nieobjętych kontrolą prewencyjną?
- Jak przygotować aneks do regulaminu pracy i pozostałe dokumenty
- Gdzie i jak długo przechowywać dokumenty z badania pracownika
- Jak zorganizować proces retencji danych? Które dane należy niszczyć i kiedy, a które można przechowywać dłużej
- Co z kontrolą osób na umowach cywilnoprawnych
- Zmiany w zakresie zawierania i rozwiązywania umów o pracę, a także zmiany warunków zatrudnienia:
- Zmiany dotyczące umów na okres próbny
- Jakie zmiany doprecyzowujące treść umowy o pracę zostaną wprowadzone
- Umowa o zakazie konkurencji a dodatkowe zatrudnienie
- Prawo do podnoszenia kwalifikacji zawodowych
- Zasady wypowiadania umów na czas określony
- Nowa informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia
- Dodatkowa informacja o warunkach zatrudnienia a wykroczenie
- Zmiany w zakresie uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych:
Urlop opiekuńczy
- Cel i wymiar urlopu opiekuńczego
- Zasady jego wnioskowania
- Zasada obligatoryjności jego udzielania
- Odpłatność jego udzielania
- Brak jego udzielania a wykroczenia
Wolne z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat po zmianach:
- Co się zmieni w kwestii składania wniosku
Elastyczna organizacja pracy:
- Na czym będzie polegała elastyczna organizacja pracy
- Jakie przesłanki będzie musiał spełniać pracownik, żeby korzystać z elastycznej organizacji pracy
- Zasady jego wnioskowania oraz termin przysługiwania prawa do elastycznej organizacji pracy
- Elastyczna organizacja pracy a wykroczenia
Nowe zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego:
- Wymiar urlopu rodzicielskiego
- Zasady jego wykorzystywania w tym podział na części
- Skutki oddzielenia urlopu rodzicielskiego do urlopu macierzyńskiego
- Na jakich zasadach możliwa będzie rezygnacja z urlopu rodzicielskiego
- Jakie obowiązki będzie miał pracodawca w okresie przejściowym
Zasady dopuszczania do pracy po zakończeniu korzystania z urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich:
- Na jakich zasadach pracownik będzie powracał do pracy po nowelizacji przepisów
Nowe zasady ochrony trwałości zatrudnienia pracowników korzystających z uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych po zmianie przepisów:
- Na jakich zasadach zostanie zwiększona ochrona trwałości zatrudnienia
- W jaki sposób będą chronieni przed zwolnieniem pracownicy na urlopach opiekuńczych i korzystający z elastycznej organizacji pracy
Wykładowca:
Absolwent studiów chemicznych na Politechnice Wrocławskiej oraz prawa na Uniwersytecie Opolskim. Ukończył studia podyplomowe na Uniwersytecie Ekonomicznym w dziedzinie zarządzanie czasem. Od 2008 do 2022 r. jako inspektor pracy nadzorował największe zakłady przemysłowe w szczególności branży chemicznej w zakresie prawnej ochrony pracy oraz bezpieczeństwa pracy i higieny pracy. Przeprowadzał liczne postępowania powypadkowe. Uzyskał tytuł specjalisty w zakresie przepisów dotyczących czasu pracy ze szczególnym uwzględnieniem podmiotów medycznych. Przez wiele lat związany z uczelniami wyższymi na terenie województwa dolnośląskiego i opolskiego, gdzie zdobył pozycję uznanego wykładowcy.
Uczestnicy otrzymają materiał szkoleniowy w wersji elektronicznej.
Koszt szkolenia:
- 455,10 zł brutto od osoby dla firm członkowskich płacących miesięcznie składkę w wysokości 30,00 i 60,00 zł
- 430,50 zł brutto od osoby dla firm członkowskich płacących miesięcznie składkę w wysokości 120,00 i 180,00 zł
- 405,90 zł brutto od osoby dla firm członkowskich płacących miesięcznie składkę w wysokości 240,00 zł
- 516,60 zł brutto od osoby dla firm niezrzeszonych w Izbie
rachunek bankowy nr 25 1090 2125 0000 0005 5401 0218