Data: 24 września 2025 r., godz. 9:00 – 15:00

Miejsce: siedziba RIPH w Lesznie, ul. 55 Pułku Piechoty 34

Uchwalone przepisy o jawności wynagrodzeń mogą mieć potencjalnie bezpośredni wpływ na postepowania wewnątrzzakładowe lub sądowe w zakresie zapobiegania dyskryminacji. Zmieniające się w tym zakresie przepisy są ponadto elementem szerszej zmiany mającej usprawnić postępowania w zakresie zapobiegania mobbingowi w miejscu pracy. Trwające prace legislacyjne przybliżają nas do nowych rozwiązań i tym samym dużej zmiany w kontekście obowiązków pracodawcy, zarówno w sferze regulacji wewnątrzzakładowych, jak i sposobu prowadzenia spraw pracowniczych.

PROGRAM:

  1. Uchwalone oraz planowane zmiany w prawie pracy – wprowadzenie.
  2. Tło prawne oraz podstawowe założenia i regulacje Dyrektywy o jawności wynagrodzeń
  3. Realny zakres implementacji Dyrektywy do Kodeksu pracy
  4. Nowe obowiązki pracodawcy w zakresie zapewnienia jawności wynagrodzeń uregulowane w Kodeksie pracy,
  5. Jawność wynagrodzeń w procesie rekrutacji pracownika
  6. Nowe wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym w kontekście jawności wynagrodzeń
  7. Ocena praktycznego wpływu Ustawy na funkcjonowanie pracodawców
  8. Prawo do jawności wynagrodzeń a prawo do prywatności
  9. Mobbing jako zjawisko destruktywne dla środowiska pracowniczego
  10. Projektowane zmiany w definicji mobbingu
  11. Nowe obowiązki pracodawcy w zakresie zapobiegania mobbingowi
  12. Procedura antymobbingowa – obowiązek czy prawo
  13. Dyskryminacja oraz molestowanie w miejscu pracy – projekt zmiany w podejściu do definiowania i identyfikacji tych zjawisk
  14. Blok pytań i odpowiedzi

Wykładowca: 

Absolwent prawa na Uniwersytecie Wrocławskim, od roku 1999 Inspektor pracy, w latach 2006 – 2013 Kierownik Sekcji Prawnej Okręgowego Inspektoratu Pracy; w roku 2014 objął stanowisko Zastępcy Okręgowego Inspektora Pracy ds. Nadzoru; nadzorował największe zakłady przemysłowe w województwie w zakresie prawnej ochrony pracy oraz bezpieczeństwa pracy; Uznany wykładowca akademicki oraz kierownik naukowy studiów podyplomowych Kadry i płace. Uzyskał uprawnienia mediatora a zdobytą wiedzę wykorzystuje m.in. podczas prowadzenia szkoleń specjalistycznych w zakresie prawa pracy oraz zarządzania zasobami ludzkimi.

Uczestnicy otrzymają materiał szkoleniowy w wersji elektronicznej.

Koszt szkolenia:

565,80 zł brutto od osoby dla firm członkowskich płacących miesięcznie składkę w wysokości 30,00 i 60,00 zł
541,20 zł brutto od osoby dla firm członkowskich płacących miesięcznie składkę w wysokości 120,00 i 180,00 zł
516,60 zł brutto od osoby dla firm członkowskich płacących miesięcznie składkę w wysokości 240,00 zł
651,90 zł brutto od osoby dla firm niezrzeszonych w Izbie

rachunek bankowy nr 25 1090 2125 0000 0005 5401 0218

Wypełnij i wyślij formularz zgłoszeniowy!

Wpisz imiona, nazwiska i stanowiska zainteresowanych osób.
Status MSP *

Uwaga!  Pola z gwiazdką są obowiązkowe!

1. Przesłanie Formularza Zgłoszeniowego jest podstawą do umieszczenia zgłoszonych osób na liście uczestników i wystawienia faktury VAT
2. Przesłany Formularz Zgłoszeniowy zobowiązuje do pełnego uczestnictwa w szkoleniu w pełnym wymiarze godzin w terminie wskazanym wzaproszeniu. Organizator zastrzega sobie prawo obciążenia zgłoszonej instytucji/fi rmy/osoby fi zycznej kosztami organizacji szkolenia, również wprzypadku braku obecności na szkoleniu.
3. Informujemy, ż e Pań stwa dane osobowe umieszczone w zgłoszeniu bę dą przechowywane i przetwarzane przez Regionalną Izbę Przemysłowo-Handlową w Lesznie (RIPH) z siedzibą przy ul. 55 Pułku Piechoty 34, 64-100 Leszno do celó w organizacji niniejszego szkolenia oraz w celu promocjiwydarzeń organizowanych przez RIPH. Mają Pań stwo prawo wglą du do swych danych, prawo do ich poprawiania, a takż e prawo sprzeciwu wobecich przetwarzania dla celó w marketingowych oraz wobec przekazywania danych innym podmiotom.