Data: 13 października 2026 r., godz. 9:00 – 15:00
Miejsce: siedziba RIPH w Lesznie, ul. 55 Pułku Piechoty 34
CEL szkolenia
Szkolenie pomoże pracodawcom i kadrze kierowniczej rozpoznawać mobbing, dyskryminację i inne zachowania niepożądane oraz skutecznie na nie reagować. Uczestnicy poznają praktyczne zasady postępowania w sytuacjach konfliktowych, rolę lidera oraz sposoby budowania bezpiecznego i opartego na szacunku środowiska pracy.
Szczególny nacisk położony zostanie na nowe przepisy dotyczące mobbingu i dyskryminacji, które wejdą w życie 5 listopada 2026 r., oraz na przygotowanie pracodawców do dostosowania wewnętrznych procedur i polityk.
Szkolenie dostarczy praktycznych narzędzi do zapobiegania nieprawidłowościom, właściwego reagowania na zgłoszenia i ograniczania ryzyka prawnego po stronie pracodawcy.
PROGRAM:
1. Definicja konfliktu, lobbingu, dyskryminacji i innych zachowań niepożądanych w miejscu pracy:
- konflikt jako element środowiska pracy
- mobbing według przepisów obowiązujących do 4 listopada 2026 r.
- nowa definicja mobbingu od 5 listopada 2026 r. – uporczywe nękanie pracownika; zachowania powtarzalne, nawracające lub stałe
- dyskryminacja, molestowanie oraz naruszenie godności i innych dóbr osobistych pracownika
2. Typowe działania mobbingowe
- otwarty katalog przejawów mobbingu: upokarzanie, uwłaczanie, zastraszanie, zaniżanie oceny przydatności zawodowej, nieuzasadniona krytyka, poniżanie lub ośmieszanie
- utrudnianie wykonywania pracy, wykorzystania kompetencji, komunikacji ze współpracownikami lub dostępu do niezbędnych informacji; izolowanie lub eliminowanie z zespołu
- zachowania fizyczne, werbalne i pozawerbalne; nakazywanie lub zachęcanie do zachowań mobbingowych
mobbing niezależny od intencji sprawcy oraz od wystąpienia określonego skutku po stronie pracownika
3. Odróżnianie konfliktów interpersonalnych od zachowań mobbingowych
- diagnoza sytuacji konfliktowych i zachowań niepożądanych
- zachowanie incydentalne a uporczywe nękanie – główne różnice
- uzasadniona i wyrażona we właściwej formie krytyka, ocena pracy oraz egzekwowanie obowiązków a mobbing
- zindywidualizowana ocena okoliczności konkretnego przypadku
4. Mechanizmy mobbingu i role uczestników
- możliwi sprawcy: przełożony, współpracownik, podwładny, pojedyncza osoba lub grupa osób
- rola świadków i osób udzielających wsparcia osobie zgłaszającej nieprawidłowości
- odróżnianie zgłoszenia w dobrej wierze od świadomie nieprawdziwego zgłoszenia
5. Metody radzenia sobie z mobbingiem w miejscu pracy
- wymiar indywidualny – rozpoznanie zachowań, dokumentowanie zdarzeń, korzystanie z przyjętych kanałów zgłoszeń
- wymiar organizacyjny – działania prewencyjne, wykrywanie, właściwe reagowanie, działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych mobbingiem
6. Rola lidera zespołu
- rola lidera w świetle przepisów prawa oraz obowiązek reagowania na sygnały o zachowaniach niepożądanych
- dobre praktyki w relacjach pracowniczych i właściwa komunikacja
- autorytet a autorytaryzm; pomiędzy motywowaniem, kontrolą i oceną pracy a mobbingowaniem
- ochrona godności, reputacji, pozycji w zespole, statusu zawodowego i kwalifikacji pracownika
7. Dyskryminacja w procesie rekrutacji oraz w trakcie trwania stosunku pracy
- dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia oraz obiektywne uzasadnienie niejednakowego traktowania
- nowe formy od 5 listopada 2026 r.: dyskryminacja przez założenie oraz dyskryminacja przez skojarzenie
- molestowanie jako zachowanie fizyczne, werbalne lub pozawerbalne naruszające godność pracownika
8. Odpowiedzialność pracodawcy i innych osób w związku z występowaniem działań destruktywnych w środowisku pracy:
- zadośćuczynienie i odszkodowanie; od 5 listopada 2026 r. minimalne zadośćuczynienie za mobbing – sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę
- roszczenie regresowe pracodawcy wobec osoby, od której pochodziły zachowania stanowiące mobbing
- ochrona przed niekorzystnym traktowaniem osób korzystających z uprawnień związanych z równym traktowaniem oraz osób udzielających im wsparcia
9. Procedury przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi i naruszaniu dóbr osobistych:
- systematyczne działania pracodawcy: prewencja, wykrywanie, reagowanie, działania naprawcze i wsparcie
- reguły, procedury oraz częstotliwość działań w regulaminie pracy, układzie zbiorowym pracy albo odrębnym regulaminie
- obowiązki pracodawców zatrudniających co najmniej 10 pracowników oraz zasady uzgadniania regulacji ze związkami zawodowymi albo przedstawicielami pracowników
- wewnętrzna polityka antymobbingowa, kanały zgłoszeń i zasady prowadzenia postępowań wyjaśniających
10. Zmiany prawa w 2026 r. i okres przejściowy
- ustawa z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. z 2026 r. poz. 1046)
- wejście nowych przepisów w życie – 5 listopada 2026 r.
- zastosowanie nowych przepisów także do uporczywego nękania i wielokrotnego naruszania zasady równego traktowania rozpoczętych przed tą datą, jeżeli trwają po wejściu ustawy w życie
- 6 miesięcy od wejścia ustawy w życie na dostosowanie wymaganych regulacji wewnętrznych przez pracodawców
11. Dyskusja
Wykładowca:
Absolwent prawa na Uniwersytecie Wrocławskim, od roku 1999 Inspektor pracy, w latach 2006 – 2013 Kierownik Sekcji Prawnej Okręgowego Inspektoratu Pracy; w roku 2014 objął stanowisko Zastępcy Okręgowego Inspektora Pracy ds. Nadzoru; nadzorował największe zakłady przemysłowe w województwie w zakresie prawnej ochrony pracy oraz bezpieczeństwa pracy; Uznany wykładowca akademicki oraz kierownik naukowy studiów podyplomowych Kadry i płace. Uzyskał uprawnienia mediatora a zdobytą wiedzę wykorzystuje m.in. podczas prowadzenia szkoleń specjalistycznych w zakresie prawa pracy oraz zarządzania zasobami ludzkimi.
Uczestnicy otrzymają materiał szkoleniowy w wersji elektronicznej.
Koszt szkolenia:
565,80 zł brutto od osoby dla firm członkowskich płacących miesięcznie składkę w wysokości 30,00 i 60,00 zł
541,20 zł brutto od osoby dla firm członkowskich płacących miesięcznie składkę w wysokości 120,00 i 180,00 zł
516,60 zł brutto od osoby dla firm członkowskich płacących miesięcznie składkę w wysokości 240,00 zł
651,90 zł brutto od osoby dla firm niezrzeszonych w Izbie
rachunek bankowy nr 25 1090 2125 0000 0005 5401 0218