Data: 19 lutego 2025 r., godz. 9:00 – 15:00
Miejsce: siedziba RIPH w Lesznie, ul. 55 Pułku Piechoty 34
PROGRAM:
AKTA OSOBOWE – OGÓLNE ZASADY PROWADZENIA DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ
I. Obowiązek i podstawy prawne prowadzenia dokumentacji pracowniczej
1. Podział dokumentacji pracowniczej.
2. Podmioty zobowiązane do prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
3. Założenie dokumentacji zatrudnienia wykonawców cywilnych.
II. Najważniejsze zasady prowadzenia akt osobowych pracowników. Podział Akt osobowych
III. Prowadzenie akt osobowych pracowników w szczególnych sytuacjach
1. Akta osobowe przy przejęciu zakładu pracy lub jego części.
2. Ponowne zatrudnienie tej samej osoby.
3. Pracownik zatrudniony na dwóch umowach o pracę u jednego pracodawcy.
IV. Umowa o pracę a umowa cywilnoprawna
1. Treść umowy o pracę – wymogi formalne
2. Treść umowy zlecenia, umowy o świadczenia usług i umowy o dzieło – wymogi prawne
3. Rola PIP w kontroli umów cywilnoprawnych
4. Uprawnienia ZUS w zakresie kontroli umów cywilnoprawnych i odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne
V. Ogólne zasady nawiązywania i rozwiązywania stosunków pracy
1. Dopuszczalne forma zawarcia stosunku pracy (forma pisemna a forma ustna)
2. Zakres obowiązków pracownika – forma ustna czy pisemna
3. Treść umowy o pracę
4. Okresy przechowywania dokumentacji
5. Porozumienie stron
6. Wypowiedzenie umowy, procedura, terminy
7. Rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym (art. 52 K.p.), procedura, terminy
8. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, bez winy pracownika
9. Kryteria doboru przy rozwiązaniu stosunków pracy
Wykładowca:
Absolwent studiów chemicznych na Politechnice Wrocławskiej oraz prawa na Uniwersytecie Opolskim. Ukończył studia podyplomowe na Uniwersytecie Ekonomicznym w dziedzinie zarządzanie czasem. Od 2008 do 2022 r. jako inspektor pracy nadzorował największe zakłady przemysłowe w szczególności branży chemicznej w zakresie prawnej ochrony pracy oraz bezpieczeństwa pracy i higieny pracy. Przeprowadzał liczne postępowania powypadkowe. Uzyskał tytuł specjalisty w zakresie przepisów dotyczących czasu pracy ze szczególnym uwzględnieniem podmiotów medycznych. Przez wiele lat związany z uczelniami wyższymi na terenie województwa dolnośląskiego i opolskiego, gdzie zdobył pozycję uznanego wykładowcy.
Uczestnicy otrzymają materiał szkoleniowy w wersji elektronicznej.
Koszt szkolenia:
541,20 zł brutto od osoby dla firm członkowskich płacących miesięcznie składkę w wysokości 30,00 i 60,00 zł
516,60 zł brutto od osoby dla firm członkowskich płacących miesięcznie składkę w wysokości 120,00 i 180,00 zł
492,00 zł brutto od osoby dla firm członkowskich płacących miesięcznie składkę w wysokości 240,00 zł
615,00 zł brutto od osoby dla firm niezrzeszonych w Izbie
rachunek bankowy nr 25 1090 2125 0000 0005 5401 0218