Korzyści:

Uczestnicząc w szkoleniu:

  1. Prześledzisz procedury egzekucji administracyjnej i sądowej
  2. Poznasz zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę i zasiłków
  3. Dowiesz się ile wynoszą aktualne limity i kwoty wolne od potrąceń po zmianach od 1 lipca 2023 roku
  4. Poznasz obliczania poszczególnych rodzajów potrąceń

Data:   19 września 2023 r., godz. 9:00 – 15:00

Miejsce: siedziba RIPH w Lesznie, ul. 55 Pułku Piechoty 34

PROGRAM:

  1. Zasady prowadzenia egzekucji z wynagrodzenia za pracę (egzekucja cywilna i administracyjna, różnice, sankcje i organy egzekucyjne)
  2. Rola i obowiązki pracodawcy w egzekucji z wynagrodzenia za pracę
    • tytuł wykonawczy i tytuł egzekucyjny
    • jakie obowiązki ma pracodawca związane z nadesłanym zajęciem organu?
    • jakich informacji należy udzielić organom egzekucyjnym?
    • gdzie i kiedy przekazywać zajęte kwoty?
    • jak pracodawca może kontaktować się z organem egzekucyjnym?
    • jakie kary dla pracodawcy ignorującego organ egzekucyjny?
  3. Zbieg egzekucji – case study
    • jak powinien postąpić pracodawca w przypadku kolejnego zajęcia wynagrodzenia pracownika?
    • ustalanie właściwego komornika do łącznego prowadzenia obu egzekucji
    • czy pracodawca informuje komorników o zbiegu egzekucji?
  4. Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia za pracę z uwzględnieniem zmian od 1 lipca 2023
    • kategorie obowiązkowych potrąceń (alimenty, zaliczki pieniężne, kary pieniężne itp.).
    • maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia przy pojedynczym potrąceniu i w zbiegu potrąceń
    • kwoty wolne od potrąceń pojedynczych i zbiegających się
    • kwoty wolne w szczególnych sytuacjach (na przełomie roku, przy kilku dniach pracy w miesiącu, różne świadczenia wypłacane w miesiącu, dwa terminy wypłat w miesiącu, dla zatrudnionego w I roku pracy i na niepełnym etacie, różne koszty w miesiącu)
    • tryb dokonywania obowiązkowych potrąceń (podstawa wymiaru, maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia, kwota wolna, faktyczna możliwa kwota potrącenia, finalna kwota potrącenia, finalne rozliczenie potrąceń)
    • obowiązkowe potrącenia w trudnych przypadkach (po rozwiązaniu stosunku pracy, po śmierci pracownika, ze składników za okresy dłuższe niż miesiąc, ze świadczeń socjalnych, dodatkowych i w naturze)
    • czy można potrącić wierzytelności z diet przysługujących pracownikowi?
  5. Potrącenia dobrowolne
    • zgoda pracownika
    • analiza najczęściej występujących dobrowolnych potrąceń (składki związkowe, składki na pkzp, opłaty na ubezpieczenia na życie)
    • jakie limity należy stosować przy dobrowolnych potrąceniach?
  6. Potrącenia z umów zlecenia, o dzieło i kontraktu menedżerskiego
    • świadczenia powtarzające się i służące utrzymaniu dłużnika
    • stosowanie reguł dotyczących egzekucji z wynagrodzenia za pracę
    • jednorazowe i sporadyczne umowy cywilne
    • jednoczesne zatrudnienie w zakładzie na umowę o pracę i zlecenie
    • zatrudnienie wyłącznie na podstawie umowy zlecenia
  7. Potrącenia z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego w 2023 roku
    • zakres dokonywania potrąceń z zasiłków (zasiłki chorobowy, opiekuńczy, macierzyński i wyrównawczy, świadczenie rehabilitacyjne)
    • potrącenia obowiązkowe z zasiłków
    • maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia i kwota wolna
    • etapy dokonywania potrąceń z zasiłków
    • wypłata wynagrodzenia chorobowego i zasiłku w jednym miesiącu
    • zasiłek należny za więcej niż jeden miesiąc
    • zbiegi potrąceń z zasiłków

 Wykładowca: 

certyfikowany trener. Zajmuje się prowadzeniem szkoleń od 2012 roku. Wykładowca z zakresu ustalania wynagrodzeń i świadczeń dla pracowników, zleceniobiorców, menedżerów. 15 letnia praktyka w działach kadr i płac, począwszy od biura rachunkowego po stanowisko decyzyjne w dziale personalnym firmy. Obecnie trener wewnętrzny – ekspert w międzynarodowej korporacji z zakresu zagadnień prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i wynagrodzeń. Specjalista ds. audytów i doradztwa w/w zakresie. Pokazuje drogi rozwiązywania problemów poprzez posługiwanie się przepisami prawa, ale również nie stroni od przykładów z życia wziętych, które pozwalają zrozumieć trudne zagadnienia kadrowo-płacowe.

Uczestnicy otrzymają materiał szkoleniowy w wersji elektronicznej.

Koszt szkolenia:

455,10 zł brutto od osoby dla firm członkowskich płacących miesięcznie składkę w wysokości 30,00 i 60,00 zł
430,50 zł brutto od osoby dla firm członkowskich płacących miesięcznie składkę w wysokości 120,00 i 180,00 zł
405,90 zł brutto od osoby dla firm członkowskich płacących miesięcznie składkę w wysokości 240,00 zł
516,60 zł brutto od osoby dla firm niezrzeszonych w Izbie

rachunek bankowy nr 25 1090 2125 0000 0005 5401 0218

Wypełnij i wyślij formularz zgłoszeniowy!

Wpisz imiona, nazwiska i stanowiska zainteresowanych osób.
Status MSP *

Uwaga!  Pola z gwiazdką są obowiązkowe!

1. Przesłanie Formularza Zgłoszeniowego jest podstawą do umieszczenia zgłoszonych osób na liście uczestników i wystawienia faktury VAT
2. Przesłany Formularz Zgłoszeniowy zobowiązuje do pełnego uczestnictwa w szkoleniu w pełnym wymiarze godzin w terminie wskazanym wzaproszeniu. Organizator zastrzega sobie prawo obciążenia zgłoszonej instytucji/fi rmy/osoby fi zycznej kosztami organizacji szkolenia, również wprzypadku braku obecności na szkoleniu.
3. Informujemy, ż e Pań stwa dane osobowe umieszczone w zgłoszeniu bę dą przechowywane i przetwarzane przez Regionalną Izbę Przemysłowo-Handlową w Lesznie (RIPH) z siedzibą przy ul. 55 Pułku Piechoty 34, 64-100 Leszno do celó w organizacji niniejszego szkolenia oraz w celu promocjiwydarzeń organizowanych przez RIPH. Mają Pań stwo prawo wglą du do swych danych, prawo do ich poprawiania, a takż e prawo sprzeciwu wobecich przetwarzania dla celó w marketingowych oraz wobec przekazywania danych innym podmiotom.