Data : 22.09.2026, godz.9:00-15:00
Miejsce szkolenia : siedziba RIPH w Lesznie , ul. 55 Pułku Piechoty 34
CEL szkolenia
Przedstawienie praktycznych aspektów przygotowania przedsiębiorstwa do zwiększonej aktywności kontrolnej Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie współpracy B2B oraz umów o dzieło lub umowy zlecenia (gdy wykonującym usługę jest osoba fizyczna), ze szczególnym uwzględnieniem weryfikacji obowiązujących umów, identyfikacji obszarów ryzyka, możliwości modyfikacji stosowanych modeli współpracy oraz konsekwencji podatkowych i składkowych związanych z zakwestionowaniem przyjętych rozwiązań.
Podczas szkolenia omówione zostaną wybrane adekwatne do omawianej tematyki przykładowe wyroki sądów zapadłe w związku ze sporami dotyczącymi klasyfikacji umów i skutków na gruncie podatków oraz ZUS.
PROGRAM
Wstęp
• Przedstawienie prowadzącego, zebranie oczekiwań, przedstawienie programu
I. Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy od 8 lipca 2026 r. i ich znaczenie dla przedsiębiorców – podstawowe informacje.
1. Nowe instrumenty prawne Państwowej Inspekcji Pracy
2. Współpraca PIP, organów podatkowych oraz ZUS w zakresie weryfikacji modeli współpracy
• wymiana informacji,
• wpływ ustaleń PIP na działania KAS oraz ZUS
• ryzyko kolejnych kontroli po zakończeniu kontroli PIP
3. Formy współpracy znajdujące się w obszarze szczególnego zainteresowania organów
• współpraca B2B
• umowy o dzieło
• umowy zlecenia
4. Co w praktyce będzie oceniał inspektor pracy oraz ewentualnie KAS oraz ZUS
• rzeczywisty sposób wykonywania współpracy
• postanowienia umowy
5. Najważniejsze ryzyka dla przedsiębiorców
• uznanie współpracy B2B za stosunek pracy
• uznanie umowy o dzieło za stosunek pracy
• uznanie umowy o dzieło za stosunek pracy
II. Weryfikacja obowiązujących umów B2B – identyfikacja ryzyk.
1. Granica pomiędzy współpracą B2B a stosunkiem pracy
• przesłanki podważania współpracy B2B
• kluczowe elementy odróżniające jednoosobowego przedsiębiorcy od pracownika
2. Sygnały ostrzegawcze zwiększające ryzyko zakwestionowania współpracy B2B
• wykonywanie usług pod kierownictwem zlecającego
• obowiązek osobistego wykonywania usług
• wykonywanie usług w miejscu i czasie wskazanym przez zlecającego
• brak ryzyka gospodarczego po stronie usługodawcy
• świadczenie usług wyłącznie lub niemal wyłącznie na rzecz jednego podmiotu
• przejście z umowy o pracę na B2B przy zachowaniu tego samego zakresu obowiązków
• inne
3. Postanowienia umowne najczęściej analizowane przez organy
4. Najczęściej spotykane błędy w umowach B2B
5. Jakie postanowienia warto zweryfikować i zmodyfikować
6. Jak dokumentować samodzielność jednoosobowego przedsiębiorcy wykonującego usługi na zasadzie B2B
7. Checklista najważniejszych elementów współpracy na zasadzie B2B
III. Weryfikacja umów o dzieło oraz umów zlecenia – najczęstsze przyczyny ich kwestionowania
1. Elementy prawidłowo skonstruowanej umowy o dzieło oraz umowy zlecenia.
2. Umowa o dzieło a umowa zlecenia oraz umowa o pracę – najważniejsze różnice
3. Najczęściej spotykane błędy w praktyce stosowania umów o dzieło oraz umów zlecenia.
4. Umowy o dzieło szczególnie narażone na zakwestionowanie
5. Jakie zmiany warto rozważyć w obowiązujących umowach
6. Dokumentowanie wykonania dzieła:
• protokoły odbioru
• dokumentacja rezultatów prac
• korespondencja i dowody wykonania dzieła
7. Dokumentowanie wykonania umowy zlecenia.
8. Checklista najważniejszych elementów umowy o dzieło oraz umowy zlecenia.
IV. Przygotowanie przedsiębiorstwa do obrony przyjętego modelu współpracy
1. Dlaczego prawidłowo sporządzona umowa nie zawsze wystarcza
2. Znaczenie rzeczywistego sposobu wykonywania współpracy
3. Dowody wykorzystywane przy ocenie relacji pomiędzy stronami w tym:
• dokumentacja wewnętrzna
• korespondencja
• raporty i rozliczenia oraz inne dokumenty
• zeznania osób współpracujących
4. Argumenty przemawiające za utrzymaniem współpracy B2B
5. Argumenty przemawiające za utrzymaniem umowy cywilnoprawnej.
6. Audyt obowiązujących umów i praktyki współpracy
7. Działania naprawcze ograniczające ryzyko zakwestionowania współpracy
V. Wykorzystanie ustaleń PIP przez organy podatkowe oraz ZUS
1. Znaczenie decyzji PIP dla postępowań podatkowych
2. Samodzielność ustaleń organów podatkowych oraz ZUS
3. Praktyczne problemy dowodowe
4. Ryzyko kwestionowania rozliczeń za okresy wcześniejsze
5. Weryfikacja rozliczeń historycznych przez organy podatkowe oraz ZUS w związku z otrzymanymi informacjami od PiP
6. Przedawnienie zaległości podatkowych oraz składkowych
VI. Skutki podatkowe zakwestionowania umów B2B oraz umów o dzieło lub umów zlecenia.
1. Skutki w zakresie PIT
• zmiana kwalifikacji przychodów
• obowiązki płatnika
• korekty rozliczeń
• zaległości podatkowe i odsetki
2. Skutki w zakresie CIT
• wpływ na koszty uzyskania przychodów
• obowiązki korekcyjne
3. Wpływ zanegowania współpracy B2B na rozliczenia VAT
• podważenie prawa do odliczenia podatku naliczonego przez usługobiorcę
• dodatkowe zobowiązanie podatkowe na podstawie art. 112b i art. 112c ustawy o VAT
• obowiązek zapłaty podatku wynikającego z wystawionych przez usługodawcę faktur na podstawie art. 108 ustawy o VAT
VII. Skutki składkowe zakwestionowania współpracy B2B lub umów cywilnoprawnych.
1. Konsekwencje uznania współpracy B2B za stosunek pracy
• Obowiązki płatnika
• zaległe składki
• odsetki
• obowiązki korekcyjne
• odpowiedzialność płatnika składek
2. Konsekwencje zakwestionowania umowy o dzieło lub umowy zlecenia
• przekwalifikowanie umowy na umowę o pracę
• zaległe składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
• odpowiedzialność przedsiębiorcy -płatnika
VIII. Odpowiedzialność karna za zaległości podatkowe oraz składkowe a także tytułu niewykonywania funkcji płatnika
3. odpowiedzialność członków zarządu
4. odpowiedzialność innych osób odpowiedzialnych za rozliczenia
5. działania ograniczające ryzyko odpowiedzialności karnej
IX. Warsztaty praktyczne i sesja pytań uczestników
1. Analiza przykładowych stanów faktycznych
2. Ocena ryzyk związanych z wybranymi modelami współpracy
3. Opracowanie planu działań naprawczych
4. Zakwestionowanie współpracy B2B lub umowy cywilnoprawnej – działania przedsiębiorcy na etapie kontroli i po jej zakończeniu
5. Pytania i odpowiedzi
Prowadzący szkolenie :
Doradca podatkowy z ponad 20-letnim doświadczeniem zawodowym, były pracownik merytoryczny organów podatkowych. Specjalizuje się w prowadzeniu sporów podatkowych, doradztwie strategicznym .
Reprezentował podatników w licznych kontrolach podatkowych, postępowaniach podatkowych oraz postępowaniach sądowo-administracyjnych, w tym przed Naczelnym Sądem Administracyjnym. Reprezentuje także przedsiębiorców w postepowaniach przed ZUS, a także w postepowaniach sądowych dotyczących tych sporów.
W swojej praktyce doradza przedsiębiorcom w zakresie szeroko pojętych podatków a także zobowiązań z tytułu ubezpieczeń społecznych oraz składek zdrowotnych.
Prowadzone przez niego szkolenia opierają się na praktycznych doświadczeniach zdobytych podczas wieloletniej obsługi przedsiębiorców oraz reprezentowania przedsiębiorców w sporach z organami podatkowymi oraz ZUS w tym przed właściwymi sądami.
Adresaci szkolenia :
• Pracodawcy i przedsiębiorcy
• Działy Kadr i Hr
• Służby BHP
• Przedstawiciele pracowników
• Radcy Prawni i Adwokaci
• Główni księgowi i dyrektorzy finansowi
• Członkowie rad nadzorczych i zarządów
• Biura rachunkowe i księgowe
Koszt szkolenia:
565,80 zł brutto od osoby dla firm członkowskich płacących miesięcznie składkę w wysokości 40,00 i 80,00 zł
541,20 zł brutto od osoby dla firm członkowskich płacących miesięcznie składkę w wysokości 150,00 i 220,00 zł
516,60 zł brutto od osoby dla firm członkowskich płacących miesięcznie składkę w wysokości 280,00 zł
651,90 zł brutto od osoby dla firm niezrzeszonych w Izbie